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Um benefício que fortalece seu time todos os dias!

Transforme o ambiente de trabalho com benefícios corporativos que priorizam o bem-estar e a saúde.

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Descubra as vantagens do VR e maximize seus benefícios agora mesmo!

Veja como o VR pode oferecer mais liberdade e praticidade no dia a dia dos seus funcionários.

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Portal do RH

Gestão do VR 100% online, facilitando o controle e a transparência do benefício na sua empresa de forma simples.

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APP Exclusivo

Aplicativo exclusivo para VR, oferecendo funcionalidades práticas e convenientes na palma da mão dos colaboradores.

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Crédito Rápido

O crédito do VR é liberado no cartão do funcionário em até 24 horas, sem burocracia ou atrasos no processo.

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Retenção de Talentos

Ofereça VR aos seus colaboradores e fortaleça a retenção de talentos, melhorando o engajamento e satisfação.

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+de 500 mil estabelecimentos

VR aceito em mais de 500 mil estabelecimentos no Brasil, proporcionando praticidade e conveniência aos colaboradores.

E muito mais! Faça sua cotação agora e descubra todas as vantagens que esperam por você.

Veja como nossas soluções oferecem mais benefícios!

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VR sem custo extra
Sem tarifas de emissão, entrega ou administração, garantindo mais economia para a empresa e benefícios diretos aos colaboradores.

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Academias com desconto
O Total Pass oferece até 50% de desconto na Smart Fit e permite incluir até 4 familiares, incentivando hábitos mais saudáveis.

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Economia em farmácias
Com a Vida Link, colaboradores têm descontos de até 20% em medicamentos, reduzindo gastos com saúde e bem-estar.

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Nutricionistas à disposição
O VR Nutrição conecta colaboradores a especialistas via chat, oferecendo suporte alimentar para uma rotina mais equilibrada.

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Segurança alimentar garantida
O Seguro Alimentação VR oferece R$ 400 extras no cartão do colaborador em situações emergenciais, proporcionando mais tranquilidade.
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Ofereça vantagens exclusivas para seus colaboradores

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​VR Refeição
Ofereça aos seus colaboradores mais liberdade para escolher onde e o que comer, com opções que atendem a diferentes gostos e restrições alimentares, garantindo mais qualidade e praticidade.
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VR Cultura
Benefício atrativo para a contratação e retenção de talentos, que dá acesso a uma ampla variedade de cinemas, livrarias, cursos, teatros, revistas e muito mais para enriquecer a cultura.
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VR Alimentação
Proporcione aos seus colaboradores mais comodidade, permitindo que escolham o que consumir, com um cartão aceito nas principais maquininhas de pagamento, facilitando o seu dia a dia.
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VR Auto
Ajude a reduzir os custos operacionais da empresa com um cartão que oferece serviços automotivos e abastecimento, em uma rede de postos e estabelecimentos credenciados por todo o país.
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VR Transporte
Compre o vale-transporte para diferentes regiões, centralizando as compras com um único fornecedor e oferecendo total controle e facilidade por meio do app para gestão mais prática.
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Desconto Farmácia VR
Ofereça descontos em medicamentos para seus colaboradores em mais de 15 mil farmácias, nas principais redes do Brasil, garantindo economia significativa e facilitando o acesso à saúde.

Dúvidas? A gente responde!

O VR pode ser utilizado em qualquer estabelecimento?

Não. O VR pode ser utilizado apenas em locais que aceitam o cartão, como restaurantes, supermercados e outros estabelecimentos parceiros.

O vale-refeição é descontado do salário do colaborador?

Sim, a empresa pode decidir se o vale-refeição será integralmente custeado por ela ou se haverá participação do colaborador no valor.

O VR é acumulativo de um mês para o outro?

Não, o VR geralmente é liberado mensalmente e não pode ser acumulado para o próximo mês. Verifique com a Nórdica as condições específicas.

A empresa pode conceber mais de um benefício?

Sim, a empresa pode oferecer diversos benefícios, como vale-refeição, vale-alimentação e outros, conforme a política interna e acordos com os colaboradores.

Em caso de demissão, a empresa pode descontar o vale-refeição na rescisão?

Sim. Se o colaborador não utilizar o benefício completamente, a empresa pode descontar o valor não utilizado na rescisão, especialmente se houver faltas ou dias não trabalhados após a demissão.

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