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Descubra as vantagens do Plano de Saúde e maximize seus benefícios agora mesmo!
Conheça mais nossas soluções em saúde corporativa, com planos pensados para atender às diferentes demandas do seu time.
Ampla rede credenciada
Acesso a uma vasta rede de hospitais, clínicas e laboratórios, garantindo atendimento rápido e de qualidade.
Coletivo Empresarial
Contratado por MEI, LTDA, SA ou Eireli a partir de 2 vidas, com débito direto na folha e ótimo custo-benefício.
Cobertura nacional
Cobertura em todo o território nacional, oferecendo tranquilidade para os colaboradores, em qualquer lugar.
Plano Familiar
Contrate pelo CNPJ e estenda o plano coletivo PME aos familiares, com opções e preços diferenciados.
Atendimento 24h
Assistência médica disponível 24 horas por dia, proporcionando suporte imediato em situações de emergência.
Acomodação Personalizada
Escolha entre acomodação em enfermaria ou apartamento, conforme suas necessidades de conforto.
Telemedicina
Consulta médica online, com agilidade no diagnóstico e acompanhamento da saúde.
Reembolsos Flexíveis
Reembolso de consultas e procedimentos fora da rede credenciada, oferecendo mais liberdade no atendimento.
Atenção preventiva
Exames regulares e programas de prevenção que contribuem para o bem-estar dos colaboradores.
Cobertura Completa
Escolha entre coberturas ambulatoriais, hospitalares, odontológicas ou pacotes com obstetrícia e dental.
Veja como nossas soluções oferecem mais benefícios!
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Coparticipação
O segurado pode arcar com parte do custo do procedimento, ajudando a controlar despesas e manter a sustentabilidade do plano.
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Economia por escala
Com mais membros no plano, os custos são diluídos entre os participantes, reduzindo o valor da mensalidade para todos.
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Carência reduzida
Planos acima de 29 vidas têm isenção de carências e coberturas ampliadas, incluindo parto sem carência a partir de 10 vidas.
Dúvidas? A gente responde!
Posso alterar o plano de saúde dos meus colaboradores durante o contrato?
Sim, a empresa pode solicitar mudanças no plano de saúde, como ajustes de cobertura ou alterações de operadora, desde que respeite os termos do contrato e os direitos dos colaboradores.
Como funciona a coparticipação no plano de saúde empresarial?
A coparticipação é um valor adicional que o colaborador paga, por procedimento ou consulta. O percentual pode variar, e as condições devem ser definidas pela empresa ao contratar o plano.
Qual a carência exigida no plano de saúde empresarial?
Em empresas com 30 ou mais colaboradores, o beneficiário pode ingressar no plano dentro de 30 dias após a contratação, sem carência, nem cobertura parcial temporária, mesmo para doenças pré-existentes.
Quais são as condições para contratar um plano de saúde empresarial?
Para contratar um plano de saúde empresarial, a empresa deve ter no mínimo 2 colaboradores e deve fornecer o benefício a todos os funcionários, podendo determinar participação financeira dos empregados na mensalidade.
O plano de saúde empresarial oferece cobertura para dependentes?
Sim, o plano de saúde empresarial pode incluir cobertura para dependentes, como cônjuges, filhos e outros familiares, conforme as regras de cada operadora e o contrato firmado pela empresa.
O plano de saúde empresarial cobre doenças pré-existentes?
Sim, doenças pré-existentes são cobertas, mas em alguns casos podem aplicar-se períodos de carência ou cobertura parcial temporária, dependendo da política do plano contratado.
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